您好工作过程中出现问题给第三方造成8000损失领导越过我我什么都不知情的情况下自主决定自己垫付8000我没有授权给他让他替我处理他支付前没有得到我任何同意我什么都不知情他也没问过我的意见，，他提供转账记录了没有和我说要我支付，他有权利直接从工资里扣除吗，也没有我的任何签字
劳动纠纷
2024-02-20 17:57:13
共有15位律师解答
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您好，根据您的描述，领导在没有得到您同意的情况下自主决定垫付8000元给第三方，并且没有告知您具体情况就要求从您的工资中扣除这笔款项，这是不合理的。
首先，领导没有权利在未经您同意的情况下替您做决定，特别是涉及到财务方面的问题。他应该先与您沟通，说明情况，并征求您的意见。如果您同意承担这笔费用，那么可以考虑从您的工资中扣除。但是，在您没有同意的情况下，领导无权直接从您的工资中扣除这笔款项。
其次，即使领导认为您需要承担这笔费用，他也应该先与您协商，并达成书面协议。协议中应该明确费用的金额、支付方式、扣除时间等相关细节，并且需要您签字确认。没有您的签字，领导也无权从您的工资中扣除这笔款项。
最后，如果领导已经错误地从您的工资中扣除了这笔款项，您应该及时与人力资源部门或财务部门联系，说明情况并要求他们进行纠正。如果您认为领导的行为已经侵犯了您的权益，您也可以考虑向公司内部申诉或者寻求法律援助。
总之，领导在处理这类问题时应该尊重您的权益和意见，并且遵守公司的规章制度和法律法规。如果您对领导的行为有异议，应该及时采取措施维护自己的权益。 -
即将实施的《侵权责任法》规定第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。如果是个人行为的话，个人承担责任。职务行为中个人有过错，用人单位可以向劳动者追偿
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在这种情况下, 未经您明确书面或口头许可, 领导无权单方面将赔偿责任转嫁给您并从您的工资中扣款。他的行为可能侵犯了 your
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
