你好 未能按照公司规定及时返岗一天不上班当旷工处理扣三天的工资
劳动纠纷
2024-02-21 17:02:25
共有12位律师解答
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你好！根据劳动法的规定，员工未能按照公司规定及时返岗一天，应当视为旷工一天，但公司扣除员工旷工当天的工资是合法的，而扣除三天工资则是不合法的。这是因为员工旷工一天只应扣除当天的工资，而不能扣除其他工作时间的工资。
如果公司规章制度中有规定员工旷工一天要扣除三天工资的内容，那么这个规定可能违反了劳动法的规定，属于无效规定。因此，如果公司坚持要扣除你三天工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求公司支付被克扣的工资。
另外，如果公司认为你的旷工给公司造成了损失，公司可以要求你承担相应的赔偿责任，但这需要有充分的证据证明损失是由于你的旷工造成的。
总之，公司扣除员工旷工当天的工资是合法的，但扣除多天工资则是不合法的。如果你对公司的处理有异议，可以向劳动监察部门寻求帮助 -
根据劳动法及劳动合同约定,未按规定的到职时间报到计为迟到或缺勤。若单位内部制度将一日不到视为旷工，并据此扣除三天薪水，则该处罚
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如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
