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生育津贴属于个人的还是单位的

劳动纠纷
2024-02-20 10:51:43
共有8位律师解答
  • 生育津贴是给个人的。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
  • 生育津贴是给个人的,是国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用
  • 生育津贴属于孕产妇在生育期间应当享受的待遇,一般是支付给单位单位再发放给员工。
  • 生育津贴是国家先发给单位,然后再由单位发给个人的
  • 你好,生育津贴属于个人的。
  • 法律分析:生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工依法 生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。
    生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。
  • 生育津贴归个人所有。只不过生育津贴是由用人单位进行统一申领,不会直接发给员工个人。职工享受产假或者计划生育手术休假期间,有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
    生育津贴是国家发布的福利政策,它是给育龄女性生孩子的一项福利措施,然而,有些企业和单位并没有给女性职员购买,只有正规的公司和企业会购买。有人说生育津贴的申报是按照个人基本工资/30天来申领的,咱们郑州这边的生育津贴领取是这么计算的,邦哥来告诉你:
    生育津贴就是用人单位月人均缴费基数/30天×产假天数

    (在
    2019.
    12.1之后出生的,一胎、二胎都可以享受产假天数188天)
    ,这个补助是由当地社保局转账到公司帐户而并非个人帐户,法律依据:《社会保险法》第五十三条
    职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
    第五十四条
    用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
    所需资金从生育保险基金中支付。
  • 给个人。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
    部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。法律依据:《中华人民共和国社会保险法
    第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
    (一)女职工生育享受产假;
    (二)享受计划生育手术休假;
    (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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