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我上个月工作,干满了,这个月9号自离,影响上个月工资吗
其他
2024-02-19 14:54:53
共有6位律师解答
在中国,劳动者的工资应当根据实际工作时间来支付。如果您上个月工作满勤,那么您应当获得上个月的完整工资。这个月的自离(即自行离职)通常不会影响您上个月的工资,除非您的劳动合同或公司规章制度中有特殊规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。劳动者离职后,用人单位应当在劳动者离职之日起结算工资。
如果您担心自己的工资权益受到影响,可以采取以下措施:
1. **与公司沟通**:首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通,确认工资支付的时间和方式。
2. **查看合同和规章制度**:仔细阅读您的劳动合同和公司的规章制度,了解关于工资支付和离职的相关规定。
3. **工资条**:在收到工资时,核对工资条,确认工资是否按照实际工作时间支付。
4. **法律途径**:如果公司拖欠或克扣工资,可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
您好,按您所述情况,不影响上个月工资。
您好。不影响上个月的工资发放。
法律分析:在厂里当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
自离可能会影响工资,因为如果旷工自离的,旷工的那几天可能是没有工资的。而且由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿,但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律分析:自离可能会影响工资,因为如果旷工自离的,旷工的那几天可能是没有工资的。而且由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿,但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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