饭店打寒假工12月24入职,过年不放假原本应该做到3月份,但是因为个人原因,只能做到一月底,但中间因为一些原因就做到了1月25号,工资底薪说好三千块,第一个月按照三千块的底薪发,第二个月就因为我们做不到过年没有按照三千块的底薪发给我们,只按照2000块钱的底薪发给我们,而且也没用
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假期工可以向劳动部门投诉,或向
劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动
合同而应支付的双倍工资,如果对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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即使是临时工过年假期不仅仅是双倍工资,大年三十和初一初二,饭店应该支付三倍的工资,如果饭店老板不给,可以到当地
劳动监察部门投诉举报。
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建议去当地劳动局投诉
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。