当时进厂的时候是小时工，拿的是高工价，厂里调过年的班，把星期六双倍调成正常班，由于当时我是小时工，所以是按小时的，拿的是10个小时的加班，现在我转正了又要一次性从我正式工里的双倍补班，相当于小时工牵扯正式工的工时，请问这种算法合法吗？
劳动纠纷
2024-02-17 16:58:49
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根据相关法律规定，工厂调班如下规定：
1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
公司在哪种情况下可以给员工调班
、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；
3、员工不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
