提前两天回家过节，公司说年终奖没有了，
劳动纠纷
2024-02-21 17:43:04
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年终奖不发放的情况主要包括以下几种：
劳动合同中没有约定。如果劳动合同中没有关于年终奖的约定，或者公司的运营制度中没有关于年终奖的规定，那么年终奖不发放是合法的。
考核不达标。如果员工的工作表现不符合公司的考核标准，或者员工在发放奖金前已经离职，用人单位可以不发放年终奖。
公司经营困难。如果公司经营不善或遇到特殊情况（如疫情），用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放年终奖。
员工严重违反规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损害，用人单位可以不发放年终奖。
员工不能胜任工作。如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以不发放年终奖。
员工与其他用人单位建立劳动关系。如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以不发放年终奖。
员工被追究刑事责任。如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以不发放年终奖。
需要注意的是，年终奖的发放属于企业的自主权，但企业不能无故扣发员工的年终奖金。如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，用人单位就应该按照约定或者规定发放 -
如果公司因为您提前两天回家过节而取消了您的年终奖，这可能会让您感到失望和不满。不过，要解决这个问题，首先需要了解公司的规定和政策。
首先，您可以查看公司的员工手册或者与人力资源部门联系，了解公司的年终奖政策和规定。如果公司规定中明确规定了员工必须按照规定的时间工作才能获得年终奖，那么您提前回家过节可能会导致您无法获得年终奖。
如果您认为公司的做法不公平或不合理，您可以与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，表达您的想法和意见。您可以尝试说明您提前回家的原因和情况，并请求公司重新考虑您的年终奖资格。
如果公司仍然坚持不给予您年终奖，您可以考虑与公司进行进一步协商或采取其他适当的行动。这可能包括寻求法律咨询或向相关部门投诉。
总之，在处理这种情况时，您需要保持冷静和理性，并尝试通过沟通和协商解决问题。同时，也要确保自己的权益得到保护 -
如因您请假导致公司在发放年终奖时计算基数发生变化（通常会根据全年出勤或工作绩效核算），可能导致奖金减少或者扣除。但若该公司规定中明确表示过年假
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
