办理离职 公司说要提前一个月或者半个星期 但是办理入职的时候没有说明这个情况 并且劳动合同有两份都是在公司 办理入职的时候说公司一份入职者一份 我是寒假工 而且公司说 没提前一个月或者一个星期办理离职合同当月工资不予发放
劳动纠纷
2024-02-18 10:07:05
共有3位律师解答
-
如果你是寒假工，那么你与公司之间的劳动关系可能属于非全日制劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
因此，公司要求你提前一个月或半个星期办理离职是不合理的，你可以随时通知公司终止用工。如果公司以此为由不发放你当月工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 -
法律分析：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
你需要按照劳动法的规定提前一个月通知公司办理离职手续。同时，你需要与公司交接好工作并退还公司财产，办理档案和社会保险关系的转移手续，并要求公司支付当月工资。如果公司拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁机构投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
