法律咨询
我在咖啡店上班,做前厅服务,上次因为太忙送茶接客什么的,导致有三个客人可能忘记买单,直接逃了单,然后店长就把这三位客人的消费扣到我的工资上,请问这合理吗
劳动纠纷
2024-02-17 10:29:56
共有5位律师解答
可以向劳动监察大队投诉处理。
一般根据公司的规章制度确定
你好,建议协商处理
可以进行投诉和申请
仲裁
对于在咖啡店上班,因工作疏忽导致客人逃单的情况,首先需要查看咖啡店的员工手册或劳动合同,了解其中是否有关于此类情况的相应规定。如果其中规定了员工因工作疏忽导致客人逃单,需要承担相应的责任,那么店长将客人的消费扣到你的工资上可能是合理的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
770
我是在一家个体店里上班,因店内需要办证就休息了俩天,老板说扣
可以去投诉或者走法律途径解决
人咨询过
继续咨询
辞职扣工资仲裁申请书
公司解除试用
324
金光文律师
广东鼎方律师事务所
克扣工资违法吗
01:14
2345
劳动法克扣工资的处理
劳动法资讯
公司克扣工资劳动合同法怎么处罚
劳动合同法资讯
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动仲裁知识
25096
公司口头通知到期不续签,现在工作已经安排交接完,有录音,我还
常见的处理方式包括:1. 与公司协商确认离职日期和待遇结算。2. 保留录音证据,以备后续争议。选择哪
人咨询过
继续咨询
你好,劳动合同上填期限那没填合同有效吗
劳动合同未填期限仍有效。具体操作:1.双方协商一致可补充填写期限;2.如无法协商,可根据实际履行情况
人咨询过
继续咨询
是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知,是否必须邮寄或亲
以书面形式通知用人单位自动辞工,但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据?因为一般来说递
准毕业生签了三方协议,但入职通知比较晚,在没入职的这段时间,
可以打,但需签劳动合同。 打暑假工时应与用工单位签订书面劳动合同,明确约定工作内容、时间、待遇等。如
公司收到被迫离职通知书后,工人可以离开几天
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
离职承诺书,我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度,是否说明的不
离职后如签有保密协议,通常应遵守。但如用人单位未支付补偿金,则不需履行保密义务。处理方式包括:1.
您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时,学校应严格执行规定,不安排补课等活动。家长应监督学校执行,如发现违规可向
自己和公司,实习签了6个月可以提前走嘛
实习签约后,提前离职需谨慎。如双方协商同意,可办理离职手续;如存在法定解除情形,也可依法解除。具体操
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
长丰县律师
肥东县律师
肥西县律师
瑶海区律师
庐阳区律师
蜀山区律师
包河区律师
巢湖市律师
庐江县律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权