您好，我的家人和工作单位长期对我进行霸凌、施压和控制，导致我患有重度抑郁症，焦虑症，长期被病痛折磨，想问您怎样解决？
婚姻家庭
2024-02-14 07:00:19
共有3位律师解答
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保留相关证据可以向公安机关报案。
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职场霸凌起诉方法具体如下：
1、职场霸凌可以冷静应对，收集和保存证据；
2、到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助；
3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见，了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同；
4、、可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方职场霸凌。
职场霸凌的特征是什么
职场霸凌的特征如下：
1、孤立员工，比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视、打压排挤；
2、不尊重新员工；
3、羞辱员工，不把员工当成一个独立的个体看待，甚至对他进行言语上的侮辱；
4、不给员工发布正常的任务。
：《中华人民共和国劳动法》第三条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 -
欺凌是指一种通过长时间、故意的身体接触、言语攻击或心理操纵而产生伤害或不适的行为，它具有恃强凌弱、直接或间接、主动或被动、单独或结伴的特点。欺凌行为的参与者通常包括欺凌者、被欺凌者和旁观者。
常见的欺凌类型有言语欺凌、身体欺凌、关系欺凌、网络欺凌、基于性/性别的欺凌法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人还享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
第九百九十一条民事主体的人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害。
第九百九十五条人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
