想跟您咨询下。我是河北某县某乡镇合同制老师，孕7个半月 上班期间察觉身体不对劲去医院，胎儿宫内窘迫 当天刨腹产，由于胎儿宫内窘迫时间过长，救治11天后没保住，这种情况算工伤吗？然后这种情况我可以按照正常产假休吗
劳动纠纷
2024-02-14 10:34:13
共有5位律师解答
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您好，按您所述情况，不属于工伤，您可以按正常情况休产假。
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应不属于工伤，可按产假处理，需与领导沟通
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1、女职工出了产假后只要出示医院开具的诊断证明，就可以向单位申请休病假。女职工需要停工治疗的，经指定医疗机构医师建议，所在单位批准，可以休病假。病假期间待遇不是产假期间待遇，按照单位的病假规定执行。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。
2、法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 ，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 ，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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