法律咨询

讨薪应该怎么做?

劳动纠纷
2024-02-09 09:14:09
共有3位律师解答

  • 1、讨工资的途径:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。
    2、法律依据:《劳动法》
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
  • 讨薪的途径包括:
    1、协同社会进行讨薪活动;
    2、与用人单位协调:如果用人单位可以沟通,可以双方协调沟通;
    3、向劳动保障部门举报、投诉;
    4、仲裁或起诉:如果前用人单位拒绝沟通,可以申请劳动仲裁或依法向法院起诉。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
  • 讨要工资的方法如下:
    1、到劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;
    2、可以向当地的劳动仲裁委员会;
    3、对仲裁结果不满意者可以在拿到仲裁书后15天之内到人民法院起诉;
    4、可以通过收集相关证据,如:工资条,打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系的证据,要求单位支付申请劳动仲裁;
    3、对仲裁结果不满意者可以在拿到仲裁书后15天之内到人民法院起诉;
    4、可以通过收集相关证据,如:工资条,打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系的证据,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。


未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中