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你好 我是一月底上的班 现在马上过年了 店里不休息 我家里人让我回家 休息请假不给 离职要一个星期以后才行 直接不来不给我工资
劳动纠纷
2024-02-09 11:13:00
共有6位律师解答
法定节假日应当安排休息,不安排休息三倍工资,否则解除劳动关系并仲裁索工资及补偿金
不让休息,可以要求按规定支付加班费。辞职,应当支付实际工作期间工资。
您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
讨薪属于
劳动争议
,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
在饭店上班突生疾病,老板让你回家不给工资,首先应该依据双方签订的劳动
合同
约定的条款,要求老板支付工资。其实,如果未签订劳动合同,应该以口头约定以及人证,向老板主张自己的工资收入权利。
如果协商不成,可以持相关的人证和电话催要工资的电话录音或微信截图,到
劳动仲裁
委申诉,要求老板支付相关的工资。如未果可以提交上述的
证据
,到法院以劳动
合同纠纷
提起诉讼,请求人民法院支持自己的诉情,维护自己的合法权益。
供参考。
假期工要不到工资的维权办法:
(1)可以主动与用人单位沟通协商。
(2)可向企业的劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。
(3)可以在
劳动关系
终止之日起的1年内,向用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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