法律咨询

工作一年了公司没有签订劳动合同

劳动纠纷

2024-02-08 15:49:49

你好、结合我国《劳动合同法》当前的规定，若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。
您好！建议您申请劳动仲裁维权，向单位主张双倍工资。
你好，请问用人单位为你办理社保和公积金了吗。
你好，可以主张公司支付二倍工资差额
可以主张未签定合同期间的双倍工资。
你好，可以主张公司支付二倍工资差额
实际的具体的时间呢？满一年了吗
可以主张未签合同双倍工资。
可以要求双倍工资赔偿的
用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位不签劳动合同的情形具体怎样处理

劳动合同纠纷 55

工作三个月，公司未签订劳动合同

用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争

公司与员工签订劳动合同样式

公司与员工签订劳动合同样式

马芳芳律师

广东谷泰律师事务所

不服劳动仲裁结果怎么处理

不服劳动仲裁结果怎么处理

01:02

未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么

劳动合同纠纷 230

应当签订无固定期限劳动合同未签订的有怎样的后果

劳动合同纠纷 380

公司一年了，没有签劳动合同

您好，可以咨询用人单位签署劳动合同相关情况

员工与公司签订的劳动合同正规版

员工与公司签订的劳动合同正规版

唐海燕律师

广东达方律师事务所

不签订劳动合同的法律后果是什么

不签订劳动合同的法律后果是什么

01:06

未签劳动合同怎么证明和公司有劳动关系

劳动合同纠纷 1175

上班一个月，没有签劳动合同

上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

保安公司签订劳动合同

保安公司签订劳动合同

没签劳动合同！工作一年了

此案源虚假，投诉此案源人员

工作两年，公司没有签订劳动合同

工作两年没签劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

工作半年多了，没有签劳动合同

不签劳动合同，可以要求双倍工资

做了两个月公司没签订劳动合同

工作两年没签劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

工作半年公司没有签订劳动合同，

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

暑假工作人员应提前离开。扣除他们工资的一半以上合法吗？

这个是需要协商解决的

兼职公司不付钱怎么办？

你好，这个可以报警处理

如果公司在合同到期后不续签合同，是否有赔偿

你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，

气温达到40°，学校该不该放假

根据不同情况，高温天气学校放假处理方式如下：若当地教育部门发布高温预警并要求学校放假，学校应遵守执行

我儿子去年被解雇了。你想寻求法律援助

申请人申请法律援助，除填写申请表外还应提交下列材料：1.身份证或者其他有效的身份证明;2.申请人家庭

我想问一下如何撰写辞职通知书，以达到法律效力

请你详细描述一下问题，你要问什么问题呢？什么有没有法律效力，要讲清楚的

家里人农忙要请1个星期假，用人单位不答应要开除

若用人单位不同意请假，建议先与上级或人事部门沟通，解释请假原因及必要性，尽量达成共识。若沟通无果，可

学校明天不放假

如有紧急情况需请假，建议学生及时与学校沟通并提供相关证明。学校应根据实际情况审批。若学校拒绝合理请假

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

无锡律师无锡找律师无锡劳动纠纷律师无锡劳动合同纠纷律师

江阴市律师宜兴市律师锡山区律师惠山区律师滨湖区律师无锡新区律师梁溪区律师新吴区律师

无锡房产纠纷律师无锡公司法律师无锡合同纠纷律师无锡婚姻家庭律师无锡交通事故律师无锡劳动纠纷律师无锡刑事辩护律师无锡债务债权律师