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领取了工伤退休待遇,没有到退休年龄 就业后劳动法保护吗

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2024-02-06 21:59:26
共有3位律师解答
  • 法律分析:我国劳动法对其适用对象作出的规定是:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。由此可见,其并不是依年龄进行的划分。
    若退休后依然属于上述“劳动者”的范畴,则依然受劳动法保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

  • 可以向劳动局投诉的
  • 如果受工伤的劳动者达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。退休人员开始领取养老金的,劳动合同终止,已经不具有劳动者的主体资格,不能享受工伤保险待遇。
    退休人员与用人单位之间为劳务关系,不能申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
    (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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