您好！我今年52周岁，是社区卫生服务中心的工会主席兼办公室主任，管理九级。2023年10月份突然被要求马上办理退休手续，否则11月份停发在职工资。理由是管理岗位不满10年。我是2011年竞聘为中层干部的，2014年才转岗，转岗时，卫生局人事科和单位人事科都承诺55周岁退休。因被查实管理岗位不满10年，在他们的强大压力下，我不得已在10月31日按50岁工人身份办理了退休手续。前不久，社保中心为我办理了29个月的多缴费退帐。其中养老保险单位部分8.4万，个人部分4.2万；职业年金单位部分4.2万，个人部分2.1万。由于公积金已全部到我帐上，担心我不退回，单位直接要从个人部分抵扣4.15万元，清算下来，我最终可以拿到2.1万元。请问单位这么做合理合法吗？单位部分的退回是否也应该给我？
劳动纠纷
2024-02-06 15:36:27
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你好现在单位的做法不合理的追问：非常感谢您的答复，我会为自己争取应有的权利。
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您好！我今年52周岁，是社区卫生服务中心的工会主席兼办公室主任，管理九级。2023年10月份突然被要求马上办理退休手续，否则11月份停发在职工资。理由是管理岗位不满10年。我是2011年竞聘为中层干部的，2014年才转岗，转岗时，卫生局人事科和单位人事科都承诺55周岁退休。因被查实管理岗位不满10年，在他们的强大压力下，我不得已在10月31日按50岁工人身份办理了退
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你好，不合理，单位部分的退回我们是可以主张回来的。追问：非常感谢您的答复！等过了春节，我可能会走法律的途径为自己争取应有的权利。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
