约定的岗位工资降了呀，我们签的是基本工资+岗位工资的工资结构啊，基本工资是国家要求上调的呀。我们的岗位没变化，下调了岗位工资，总体工资没变这合法吗？
劳动纠纷
2024-02-05 21:56:13
共有3位律师解答
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法律分析：调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，劳动者可以申请劳动仲裁追讨克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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合法，属于公司正常岗位职位调动
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
上班时间不违反以上规定即为合法，反之不合法。 -
调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，劳动者可以申请劳动仲裁追讨克扣的工资。法律依据：《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
