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讨薪资仲裁要什么证据材料

劳动纠纷

2024-02-06 11:12:48

您好，需要证明是劳动关系以及拖欠薪资。
劳动合同工资流水等等这些材料
你好，具体情况我电话和你沟通
目前拖欠多少工资未发呢
申请劳动仲裁更有效的证据：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
申请劳动仲裁更有效的证据：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。
申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
申请劳动仲裁需要什么材料呢？
(一)法律依据：《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
(二)身份证明。
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
以上就是关于申请劳动仲裁所需要的证据和申请材料的相关内容。
法律依据
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
向劳动局申请仲裁一般需要的证据如下：
1、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录；
4、考勤记录；
5、录音证据或者其他劳动者的证言等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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