法律分析：
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察投诉。
2.可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3.有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《
中华人民共和国民法典》
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
第一百四十三条 具备下列条件的
民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
