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你好，干不满15天，支付违约金，我刚干一天，我就不想干了，怎么办

合同纠纷

2024-02-06 17:17:36

你好，辞职的是不需要支付违约金的,因为劳动者随时都有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训,且与劳动者约定了服务期的,则如果劳动者辞职是服务期未满的,劳动者是需要支付违约金的,但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在试用期内辞职通常不涉及违约责任。但具体是否需要赔偿及金额依据合同约定与当地劳动法规规定，你应查看劳动合同或询问企业 HR，并遵循法定程序提前
劳动合同吗，约定劳动劳动者支付违约金的条件无效。如果公司要您支付，你就向劳动稽查部门投诉
您可以辞职，双方如果是劳务关系需要依约承担违约责任。
遇到劳动关系违法行为，请直接联系劳动监察大队投诉
具体要看违约金约定是多少，是否符合法律规定
您好，这个情况不用交违约金。
违约金起诉需要经过以下程序：
一、起诉，当事人应当在收到劳动争议仲裁委员会裁决书后15日内提起诉讼。
二、受理，人民法院收到诉状，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
三、开庭，人民法院决定开庭审理的案件，应当在开庭三日前通知当事人，公开审理的案件，应当在开庭三日前公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
四、判决，人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
【法律依据：
】
《行政诉讼法》第八十条
人民法院对公开审理和不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。
劳动者要给违约金的情形如下：
1、劳动者在合同未到期时辞职，并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的；
2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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