法律咨询
你好!请问我确诊为有颈椎病左边胳膊不能用力,医生建议短时间休息7天至10天我的左胳膊疼痛会有缓解,长时间需要两周以上,用人单位缺人只能请一天假还不愿意,请问这违反劳动法吗?
劳动纠纷
2024-02-05 11:58:56
共有4位律师解答
你好,可以请病假,与用人单位协商,用人单位不同意可以向相关劳动监察部门举报投诉,需要结合实际要考虑相应后果
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
你好,关于病假的期限,建议与公司协商。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
大病住院有二次报销吗
人身损害赔偿
23565
青岛市事业单位聘用合同书
聘用合同
324
长期弯腰上班导致腰间盘突出算工伤吗
劳动合同纠纷
330
休产假期间被调动到远地点上班合理吗
劳动合同纠纷
505
城乡劳动者临时务工劳动合同书
财会
324
职工生病单位的义务有哪些
劳动合同纠纷
2400
临时务工劳动合同(城乡劳动者)
财会
324
不签劳动合同,违法吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
人咨询过
继续咨询
什么是企业与员工签订劳务合同的风险?
你好,只要个人符合劳动主体,且个人的业务属于公司工作的组成部分,双方签订的就是劳动合同,不是劳务合同
人咨询过
继续咨询
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护
劳动法保护女职工和未成年工。对女职工,应避免安排危险和高强度劳动,特别是孕期和经期。对未成年工,需定
现在的公司要黄了,换另一家公司,但是新公司以之前受过伤为由不
可以申请赔偿。具体操作:1. 与用人单位协商经济补偿事宜;2. 如协商不成,收集相关证据,向劳动监察
私立幼儿园教师突然被解雇,有经济补偿吗?
你好,可以和学校主管部门积极沟通协调处理
那种培训7天公司安排我们在酒吧工作,所谓的酒吧氛围演员(舞蹈
如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿
我下班打卡,但是打卡机没有显示我的信息,领导扣我半天考勤合法
不合法,可采取以下措施:1. 与单位沟通,说明情况,要求补正考勤记录;2. 收集证据,如打卡记录、同
公司准备放假一个月,请问放假期间我在其他公司做兼职可以吗?
可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
登封市律师
巩义市律师
新密市律师
新郑市律师
中牟县律师
荥阳市律师
中原区律师
二七区律师
管城区律师
金水区律师
上街区律师
惠济区律师
郑东新区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权