我的劳动合同1月20日到期，我18日提的离职申请，领导让我一个月后离职，但是目前公司要求我7号8号9号到公司上班，我想请假，但是领导不批准，我想6号辞职可以直接走么
劳动纠纷
2024-02-13 17:43:01
共有5位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，你在劳动合同到期前 18 日提出离职申请，根据法律规定，你可以在提出申请后的 30 日后离职。如果你想提前离职，需要与公司协商一致，并办理相关手续。如果你请假未经批准就离职，可能会对你的个人信用和职业发展造成不良影响。
建议你与公司协商，尽量在双方都能接受的时间内离职。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。 -
法律分析：劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书。
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根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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