寒假工离职提前需要支付违约金嘛
合同纠纷
2024-02-04 10:27:17
共有5位律师解答
-
寒假工提前离职一般不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：
- 用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
如果你与用人单位签订的合同中没有明确约定违约金的相关事项，那么你提前离职不需要支付违约金。如果你遇到了用人单位以违约金为由克扣工资的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。追问：合同中约定提前离职违约金，但是我不属于上面这两种情况解答：你不需要承担支付违约金。追问：后面他又反悔了说必须做到合同约定的时间不然就按照合同上的支付违约金 -
你好，一般不需要支持违约金，提前申请离职即可的
-
1、劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金；除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职，没有违约金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师