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工厂停工八个月,依然给交着社保,明年开工,我辞职了,工厂跟我要这八个月的全额社保费合理吗
劳动纠纷
2024-02-05 10:49:14
共有5位律师解答
您好,不合理,只要没有解除劳动关系,单位就应该缴纳社保
要求不合理,没有理由返还的。
法律分析:应到当地劳动局申请
劳动仲裁
,主张以下事项:
1,要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险;
2,要求单位补签无固定期限劳动
合同
,复工上班。3,需提供证明在本公司工作的证明,如开资的银行卡打印单或开资条,出勤卡,工作记录等能具体证明在公司工作。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
按照
劳动合同法
规定,用人单位与员工协商解除劳动合同,是要支付经济补偿的:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工资在6个月及以上1年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低工资标准的。
应到当地劳动局申请劳动
仲裁
,主张以下事项:
1,要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险;
2,要求单位补签无固定期限劳动合同,复工上班。3,需提供证明在本公司工作的证明,如开资的银行卡打印单或开资条,出勤卡,工作记录等能具体证明在公司工作。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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