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我想咨询我请假公司没批,也没有告知我后二月一号算我旷工,今天去离职原本3000多工资被扣的只剩一千多,扣除我一月份绩效,外加旷一扣三
劳动纠纷
2024-02-04 14:09:48
共有5位律师解答
你可以向公司的 HR 或领导反映你的情况,询问他们为什么扣除你的工资,并要求他们提供相关的证据和解释。如果公司没有合理的理由扣除你的工资,你可以要求他们退还扣除的工资。
如果公司拒绝退还扣除的工资,你可以向当地的劳动监察部门投诉,要求他们介入调查并解决问题。你也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司退还扣除的工资。
如果你认为自己的权益受到了侵害,你可以向法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任。
需要注意的是,不同的国家和地区可能有不同的法律规定和程序,因此,你应该根据当地的法律规定和程序来采取相应的措施。
法律分析:可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
旷工,指非
不可抗力
,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1.未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
对于您提到的情况,似乎有一些不妥之处。公司不批准您的请假申请并且没有告知您后续安排,导致您在不知情的情况下缺勤,这可能会构成程序上的违规。另外,扣除您一月份的绩效和实施“旷一扣三”的做法也需要进一步审查。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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