我想问下月休4天然后请假一周，我的工资应该怎么算呢
劳动纠纷
2024-02-02 12:49:53
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法律分析：
1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数 ；
2、未休年假补贴=日工资收入×300% ；
三、《职工带薪年休假条例》的监督机制。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 -
1、当月实际出勤大于
21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为
21.75天，如超过
21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-
21.75）×200%。
2、当月实际出勤等于
21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。
3、当月实际出勤小于
21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/
21.75天）×实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 -
法律分析：应当按实际工作天数支付工资，可以向劳动部门反映或者申请仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
