你好，我已超过退休年龄，有久薪工资，也劳动仲裁未果，现在是走途无路要回久薪实在无法请求律师支招
劳动纠纷
2024-02-02 15:04:03
共有5位律师解答
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很抱歉听到您遇到这样的困难。如果已经超过退休年龄，并且有久薪工资的问题，可以尝试以下方法来解决：
寻求法律援助：虽然您已经经过劳动仲裁，但您可以寻求律师的帮助，特别是在涉及复杂的劳动法问题时。律师可以帮助您评估您的情况，并提供专业的法律建议和支招。
联系劳动监察部门：劳动监察部门是负责监督和检查劳动法律遵守情况的政府部门。您可以联系当地的劳动监察部门，向他们反映您的情况，并要求他们进行调查和协调。
寻求工会帮助：如果您所在的公司有工会，可以向工会反映您的情况，并寻求他们的帮助和支持。工会通常有维护工人权益的职责和义务，并会采取措施解决问题。
尝试协商解决：在任何法律行动之前，尝试与雇主进行协商解决。您可以与雇主沟通，提出您的诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
请记住，法律程序可能需要时间和成本，因此请确保您有足够的资源和耐心来处理这个问题。同时，请尽可能保留所有相关证据，以备后续使用。 -
可以申请劳动仲裁维权
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已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，不能申请仲裁或者向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
