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劳动争议二审后再审

劳动纠纷

2024-02-04 10:18:50

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律师解答共有7条

您好，劳动争议二审后再审中您遇到了哪些问题

李天明律师

2024.02.01 17:05:49 解答

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不服二审判决，可以申请再审可电帮你研究下

张俊杰律师

2024.02.02 10:39:49 解答

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你好，你可以委托律师帮你写再审申请书。

吕金律师

2024.02.01 20:31:11 解答

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法律分析：不可以。劳动争议二审后不可以上诉。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。
二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。

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2024.02.01 16:48:45 解答

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对劳动争议二审判决认为有错误的地方，当事人可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

找法网咨询顾问

2024.02.01 16:49:31 解答

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劳动争议二审后不能上诉，二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审
《中华人民共和国民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度
第一百七十五条规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定
第一百七十六条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定
第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定

劳动纠纷律师团队

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2024.02.01 16:49:34 解答

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对生效的判决不服，是可以向上级法院申请再审的。

刘忠斌律师

2024.02.04 10:18:50 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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