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您好,我想咨询劳务问题

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2024-02-01 20:01:42
共有9位律师解答
  • 你好,为了方便更好的给你解答问题和诉求,请再简单说一下具体案件情况。
  • 你大概什么情况,可以简单阐述,我这边给你i做详情分系
  • 你好,具体想咨询劳务方面的哪些问题,可以详细说说
  • 你好,是可以咨询的,具体详聊。
  • 你好,是拖欠劳务报酬还是
  • 劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。
    劳动关系可从以下几个方面认定
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。
    《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 您好!请问您是出现了什么问题呢?有关工资还是公司裁员呢
  • 从劳务关系到劳动关系有下列区别:
    1、适用法律不同;
    2、主体资格不同;
    3、主体地位不同;
    4、当事人权利义务不同;
    5、承担的法律责任不同;
    6、国家法律干预程度不同;
    7、纠纷解决途径不同。法律依据:从劳务关系到劳动关系有下列区别:
    1、适用法律不同;
    2、主体资格不同;
    3、主体地位不同;
    4、当事人权利义务不同;
    5、承担的法律责任不同;
    6、国家法律干预程度不同;
    7、纠纷解决途径不同。
    法律依据:
    《劳动法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 你好,如果有劳务纠纷,可以在这里留言
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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