【
法律分析
】
超市员工在工作时,受法律的保护。我国相关法律保护员工的合法权益,实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,也即超市支付员工的工资不得低于当地的最低工资标准;同时,法律保护劳动者的休息权利,超市员工加班需享有加班费,并且法定节假日加班有三倍工资;当然,法律也保护超市一方的利益,对于不合格的劳动者,超市可以根据法律的规定与之解除劳动
合同,超市辞退不合格员工的程序合法正规。
因此,该法对超市是有用的。
【法律依据:
】
《
中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民
共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。