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您好，小时工干不满11小时不给钱，并且一开始没说明，算合法吗

劳动纠纷

2024-02-01 10:13:37

根据中国《劳动合同法》和相关规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少发劳动者的工资。如果用人单位要求小时工干不满11小时不给钱，且一开始没有向小时工说明这一规定，这可能构成违反劳动合同法的行为。
如果小时工的工资是按小时计算的，那么雇主应该按照实际工作的小时数支付工资。如果雇主未事先告知小时工工作不满11小时不给钱，那么这可能构成违法。
你好，公司的做法是不合理的
你好！这个行为是不合理的
您好那您这边可以申诉的
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
法律分析：不合法，可进行劳动仲裁或向法院申请支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
是不合法的。劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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