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领导强迫员工念检讨书会怎么样

劳动纠纷

2024-02-01 09:47:35

领导强迫员工念检讨书可能会对员工的工作积极性和工作态度产生负面影响，同时也会破坏员工和管理层之间的关系，甚至可能违反相关法律法规。
您好像这样的行为是违法的，建议您是可以跟我们说明具体的情
你好，不能强迫的，构成侵权的
你好！这个行为是不合理的
您好您这边可以投诉的呢
法律分析：
1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；
2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
可以与对方协商解决，要求对方赔礼道歉等
建议投诉处理，媒体或者劳动监察大队
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