法律咨询

2024年1月企业被收购，和原单位签的合同2025年1月到期，合同是否有效？现收购企业不愿签长期合同，只愿签半年合同，明摆着就是要裁员，是否领取赔偿，不续签？谢谢

劳动纠纷

2024-01-30 23:19:34

您好，原单位被收购后，新的单位承继了原单位的责任，需要继续履行劳动合同，如果未到期终止，需要支付经济补偿金，如果未支付经济补偿金及辞退，您需要支付双倍的赔偿金
公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，不履行就得支付该员工一定的经济赔偿。
你好。可以申请劳动仲裁要求对方支付经济补偿金。
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
你好，你是咨询企业合同的案子
你好具体说一下你的案子啊
你好，可以咨询民事、刑事
你好，现在是什么状况呢
可以选择要赔偿不续签
1、劳动合同未到期，企业辞退员工（员工无过错），属于违法解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍；
2、劳动合同到期企业不同意续签，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
法律分析：合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
可以申请仲裁，要求补偿
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