法律咨询
公司在法定假日放假，2.9号晚发工资，员工2.7～2.9使用年假调休三天，公司通知2.1-2.9出勤8天，请假≥3天人员工资缓发，年后正常到岗5个工作日后纸质申请补发全额工资，请问这个操作违法吗？
劳动纠纷
2024-01-30 08:40:36
共有1位律师解答
如果侵害员工合法权利，可以劳动仲裁。
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