法律咨询

6个月病休完，仍无法上班，继续请病假。单位没有批。给我发返岗通知和劳动能力鉴定。我都没有去，我还是继续钉钉上提交病假，单位仍然不批。我在一次提交病假单后单位拒绝审批。随着发了一个通知和我解除劳动关系并把我移出钉钉在无法提交病假请问我现该怎么办

劳动纠纷

2024-01-29 10:29:44

你好！根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同，除非劳动者有以下情况之一：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
严重违反用人单位的规章制度；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
其他法律规定的情况。
如果劳动者在这些情况下被解除劳动合同，用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的经济补偿金。此外，如果劳动合同期限届满，由于劳动者处于工伤期间，劳动合同期限将自动延长至工伤结束。在劳动者工伤期间不得解除劳动关系。单位违法解除的，您可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你好，如果你对用人单位的处理不服的可以申请劳动仲裁或者向单位的工会反映。
你得配合进行鉴定，否则，你会处于被动状态。
您好，违法解雇可以要求单位给相应的赔偿
收集公司违法辞退的证据；仲裁维权
病假期限到了，单位可以解除劳动合同。解除劳动合同按每工作一年的标准支付经济补偿金
劳动法职工请假规定：
1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据；
2、员工拿回公司的病假凭证必须包括医院医生的病情诊断书、二级以上指定医院医生的病假建议书；
3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；
4、员工病假每月请病假不能超过1天。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四条
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
病假不批可以劳动仲裁。申请了病假，提供病假证明只要合法合理，如果公司不批，可以申请劳动仲裁。根据相关法律的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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