我打寒假工，没签合同，在华莱士当前台，1月7号开始上班，原本说是上班到元宵，包括过年也是一个小时十元，但是因为学校临时通知需返乡做志愿者于是过年上不了班，20号就和老板讲明我过年上不了班的情况了，结果后面一个星期让我休息四天，一共上班20天让我休息了6天，休息是没有工资的，而且天天加班，本来一天是干8个小时的，后来晚班每天都要干9个小时，要到凌晨两点。休息三天后我不理解就去问什么时候给我排班，然后让我最忙的星期天上班，我提出辞职他告诉我至少要等到招前台，我理解了说那我干到过年前一天，结果老板说那就没意义了，让我最少干到初五，我说那能怎么办我过年有事情的，他们却来句，那就没办法了，我只能继续提出不干，结果告诉我提前走要扣500，争论了一下，最后说按一个小时8元给我算，我自然不同意，他那边却是撇清所有关系，把所有错归结到我的身上，我也只是一个学生没有办法控制这些事情，我只想他把钱包括加班费一分不少的给我就可以了。

根据您的描述，您在华的莱士工作期间遇到了一些劳动权益方面的问题。在中国，劳动者的权益受到法律的保护，以下是您可能需要了解的一些劳动法律知识：
1. **劳动合同**：根据中国劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，劳动者的权益可能会受到侵害。
2. **工资支付**：劳动者的工资应当按时支付，且不应低于当地最低工资标准。加班工资的支付也有明确的规定。
3. **休息休假**：劳动者有权享受法定的休息休假，休息日和工作日加班应有相应的工资补偿。
4. **解除劳动合同**：劳动者提前解除劳动合同，用人单位不得随意扣除工资。除非劳动者违反了劳动合同的约定，否则用人单位应当按照合同约定或者依法支付经济补偿。
在这种情况下，您可以尝试以下几个步骤来维护自己的权益：
1. **收集证据**：保留所有与工作相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作时间的记录、与老板的沟通记录等。
2. **咨询劳动部门**：向当地的劳动监察大队咨询，了解您的权益，并寻求他们的帮助。
3. **法律咨询**：如果您认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解您的法律 options。
4. **和解尝试**：与老板进行沟通，尝试协商解决纠纷，要求支付应得的工资和加班费。
5. **投诉举报**：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过其他合法途径举报。
请记住，您有权利依法维护自己的劳动权益，不要因为害怕或者其他原因放弃您的合法权益。希望您能够顺利解决这个问题。