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职场性骚扰。

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2024-01-28 11:11:33

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律师解答共有13条

寻求帮助。向身边的同事、上级、人力资源部门或其他相关部门寻求帮助和支持。

刘斌律师

2024.01.27 15:16:31 解答

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你好，严重的情况下可以报警处理

追问：怎么才算的上严重的呢？

陈世炫律师

2024.01.27 14:31:56 解答

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您好您这边保留凭证报警的呢

石健伟律师

2024.01.28 10:32:58 解答

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你好，具体情况方便详细沟通

追问：逼迫我做不愿意做的事情，乱动手，语言暗示，还限制我的人身自由，跟男同事靠近就辱骂我，自己私心觉得我靠近一个男的都是和别人处对象

杨永律师

2024.01.27 14:32:12 解答

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遇到性骚扰搜集证据立案起诉

广东华穗律所律师

2024.01.27 15:43:12 解答

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你好！可以去报警处理的

广东天习律师

2024.01.28 11:11:33 解答

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你好在的有纠纷可以起诉w

吴国公律师

2024.01.27 15:52:21 解答

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你好，，可以及时报警处理

唐娟律师

2024.01.27 16:21:58 解答

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你好保留好证据可以报警

揭志文律师

2024.01.27 14:32:40 解答

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职场性骚扰认定的标准如下：
1、主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；
2、违法行为。行为人实施性骚扰行为，对异性进行违背本人意志的有关性的方面超出正常人际交往界限的。
可以是男人对女人的性骚扰，也可以是女人对男人的性骚扰；
3、损害事实。受害人的性尊严和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的损害；
4、性骚扰行为与该损害结果之间具有因果关系。
在职场遭遇性骚扰应该怎么处理
1、向用人单位和有关机关投诉；
2、向当地妇女联合会进行投诉；
3、报警。可以提请公安机关对行为人进行行政处罚，在性骚扰情节严重，足以构成犯罪的情况下，可以向公安部门报案，追究行为人的刑事责任；
4、向人民法院起诉。
要求性骚扰行为实施者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等侵权责任。法律依据：法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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2024.01.27 14:20:52 解答

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法律分析：职场性骚扰的定义：职场性骚扰，是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。具体而言，构成职场性骚扰主要包含以下三个条件：骚扰者实施了与性有关的行为；骚扰者是在职场上利用职权或职务之便实施的；违背受害员工的意愿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

找法网咨询顾问

2024.01.27 14:21:01 解答

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法律分析：性骚扰表现形式主要有以下几种:
1、口头方式:如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;
2、行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;
3、设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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2024.01.27 14:21:14 解答

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你好有无证据可以去报警

金松律师

2024.01.27 14:35:53 解答
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