您好律师，正常离职后，公司要等到正常工资的时候结算工资，但是当我看到我的工资给我发少了怎么办？工资不对数目怎么办？他违法吗？
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如果您的薪水少于应得的数额或存在错误，则可以与雇主进行沟通并要求纠正。若无法达成一致意见, 可以向当地劳动部门投诉或者申请仲裁解决
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如果工资出现问题，可以和公司协商，协商不成，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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先同公司协商弄清楚工资差在哪里；确定确实拖欠工资则可以仲裁维权
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工资不对的，可以向公司人事沟通，或者向劳动监察大队投诉
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您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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您好可就工资事宜进行咨询。
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法律分析：离职前是需要向员工结算清楚全部工资,如果离职后到了工资发放的时间仍不支付工资,可以直接去劳动局投诉,也可以通过申请
劳动仲裁来维权。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：离职后工资故意少发的，劳动行政部门需要责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。单位不支付工资的，那么劳动者可以先电话投诉到当地的劳动执法监察大队。
劳动执法监察大队会依据《
劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不能解决问题，那么可以直接到劳动行政部门，申请劳动
仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民
共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动
合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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离职后工资故意少发的，劳动行政部门需要责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。单位不支付工资的，那么劳动者可以先电话投诉到当地的劳动执法监察大队。
劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不能解决问题，那么可以直接到劳动行政部门，申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
