法律咨询

您好，咨询一下，员工年休过春节没休完的，是否作废

劳动纠纷

2024-01-28 10:48:18

您好~单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
不应该作废，除非您主动提出放弃年休假
您好您这边可以申诉的呢
如果因劳动者自身的原因导致未休年假，则过期作废是合法的。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的，则对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法律分析：根据法律规定，年度内未休完年假过期作废的规定是不合法的。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

年假不休过期作废合法吗

劳动合同纠纷 7155

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

在单位工作一年之后可以享受年休假吗

在单位工作一年之后可以享受年休假吗

01:10

法律规定公司必须安排员工休年假吗

劳动合同纠纷 3369

新进职工如何安排其带薪年休假

劳动合同纠纷 390

陈嘉良律师

北京市京师（深圳）律师事务所

不休年假如何支付工资

不休年假如何支付工资

01:19

是否可以强制员工休年假

是否可以强制员工休年假

关于单位解除劳动合同时违约金的计算

解除劳动合同时，违约金可协商或依法计算。协商约定需双方一致同意，明确金额；依法计算则根据工作年限，每

紧急辞职，扣除60%的底薪是合法的

你好，可以向劳动局投诉

自动离职不支付工资或扣除20%是违法的

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

提前终止劳动合同怎么处理?

提前终止劳动合同需慎重处理。劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除，双方也可协商一致解除。处理时需遵

解雇员工的补偿标准是什么？

如果单位是无理由解雇的话，需要支付经济赔偿金的，赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的

如果实习期间签订劳动合同会失去应届生身份嘛

实习期间签订劳动合同通常不会失去应届生身份，因为应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判定。然而

如果是实习期间签订了劳动合同会失去应届生的身份嘛

实习期间签订劳动合同是否失去应届生身份，常见处理方式有：首先，查看劳动合同内容和性质，明确是否影响应

我有一批货做返工退回来要扣我7000块钱合理吗

双方之间的劳动合同如双方之间的劳动合同如何约？

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师