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公司要求变更合同主体，合同主体变更协议上写的是签定无固定期限合同的日期，之前的工龄还有效吗

劳动纠纷

2024-01-28 10:29:29

无固定期限起点确定，终点为达到休假年龄的时间，用人单位变更，若原用人单位与现签订合同单位不存在控股、总分、关联等关系，会有前期工龄无效的风险。
您好，这种情况以前的工龄依然有效，如果要算经济补偿金的话，前面工作的期限也要加上去。
你好，之前的工龄一般来说无效
您好，建议申请劳动仲裁
已签订的劳动合同期限可以变更。
劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。
变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以申请劳动仲裁
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