法律咨询

公司强制要求员工在其食堂吃饭，禁止外出就餐，是否违反相关法律法规

劳动纠纷

2024-01-26 11:02:26

您好~企事业单位如果是强制性聚餐,由于聚餐活动不属于工作的内容,所以应该是属于违反劳动法的,不应该强制员工参加聚餐
你好，公司强制要求员工在其食堂吃饭，禁止外出就餐，是不合理的
强制员工消费的，员工可以拒绝消费，并向工商管理部门投诉。
法律没有这样的条例，这是公司的规章制度，可以跟单位协调
您好这个是需要根据您这边公司的规定的
违反的，这是限制人身自由的
这个不一定，看公司的理由
违反不得干涉人身自由

追问：具体违反了哪一条法律呢
劳动法对吃饭地点并没有明确的强制性规定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

餐厅禁止外带食物合法吗

行政诉讼 1550

餐厅禁止外带食物合法吗，有哪些相关规定

法律分析：如果是去酒店用餐不允许自带食物的话，应该是店规，法律并无禁止此种做法的规定，所以是不违法的

公司安排员工待岗是否符合法律规定要求

劳动就业 18003

公司安排员工待岗是否符合法律规定要求

公司强制要求员工加班是否违背法律规定

公司强制要求员工加班是否违背法律规定

餐厅禁止外带食物合法吗，有什么相关规定

法律分析：属于不合法的，因为谢绝外带食品、最低消费的条款有“霸王条款”之嫌。谢绝外带食品侵犯了消费者

餐厅有权拒绝某人的用餐吗

行政诉讼 355

我在钢厂工作，12小时制，中午强制要求在厂里吃饭，不让出厂门

法律分析：工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作时间不超过

公司经理强制员工住在公司，禁止回家，是否违法？

我们公司不让员工自由外出公司，上班只能吃食堂不能喝饮料

看劳动章程怎么样

未签署合同的试用期内遭到口头解雇

试用期被口头解雇，若未签署合同且用工时间超过一个月，可要求公司支付双倍工资。若解雇属于非过失性辞退，

我们向教育局举报，教育局不管怎么办

向教育局投诉，调查(›´ω`‹)解决

理发店没有盖章，有什么办法给员工开工作证明呢？

最好提前书面通知

你好。用人单位未签定劳动合同

劳动者在收集证据时，可以注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些都可以作为证明实

关于《劳动合同法》对劳动合同中退休年龄的明确规定

退休年龄依《国务院办法》规定。正常退休按年龄办理；特殊工种或健康状况需提前退休的，应提供相应证明并办

哈尔滨市延寿县生育假期标准是多少？

法律分析：职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的

旷工被公司贴告示并扣三天工资公司违法吗

违法的不能克扣三天的

在职期间利用职务之便违规操作年终奖未发公司继续追究责任这样可

追究你啥责任？为啥不能追究责任？

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师