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从2015年7月份世公司至今天公司没买社保我今年63岁公司今天要我辞职。有多少经济补尝。

劳动纠纷

2024-01-26 10:34:39

公司应当为员工补缴在职期间的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但由于您已经达到退休年龄（男性通常为60周岁），补缴养老保险可能面临限制，具体是否能够补缴以及如何补缴需要咨询当地社保局。
你好，已达法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
你好，这个是可以帮助计算的，60岁有没有办退休？
你好，这边是没有经济补偿的
具体情况需要进一步了解s
可以申请劳动仲裁主张维权
法律分析：如果劳动者以用人单位未为其购买社保为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！
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