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情况： 1.从2022年9月开始未支付工资，期间2023年4月支付4276元,2023年12月支付6340元。工资+社保+笔记本电脑补助：103384（1月未算：7700）。 2.2022年6月微信转账1031元（5月份社保钱），7、8月正常缴纳社保两个月，其余至今未缴纳。 3.2022年3月入职实习，5月正式转正，至今未签订劳动合同。赔偿及补偿款项： 1.要求补社保齐并赔偿（按一年计，一个月工资：4500）。 2.转正后未订劳动合同，要求赔付双倍工资（11个月，450011）。 3.长期欠薪，要求按照拖欠工资金额100%标准给付赔偿金；（1033841）。 4.长期欠薪，要求加发补偿金（按一年计，一个月：4500）。 4.要求解除劳动合同，并给付解除劳动合同补偿金（按一年计，一个月：6500，2023年7月最新薪资标准：6500/月）。

劳动纠纷

2024-01-29 17:25:19

未签剪动合双倍工资的要求已无法律依据，用工超过一年的视为签定了无固定期的劳动合同，拖欠工资要求100%赔偿也没有法律依据
你好，根据你所说的，你可以申请仲裁，要求公司支付双倍工资以及经济补偿金，至裁决后再申请要求补交社保。
看上去你搞的比较清楚呢。是要委托律师代理么？
你好，目前已进行劳动仲裁了吗？
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
公司不缴社保的后果法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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