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请问员工由于家里有事，一直请假，公司不批，她又申请停薪留职，这个对公司有风险吗？如果同意停薪留职，社保公司要继续为她交吗

公司企业

2024-02-22 09:55:45

员工申请停薪留职对公司确实存在一定的风险。停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，这意味着劳动者不得未经申请擅自离职，而用人单位则需要继续履行对员工的义务，包括但不限于为其缴纳各项社会保险费用。
如果公司同意员工的停薪留职申请，那么公司需要继续为员工缴纳社保。这是因为企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务，不因企业和员工之间的约定而废止。只要企业和员工之间的劳动关系一直存续，企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。但是，停薪留职期间的社保费用个人承担部分还是需要员工自己承担，公司可以代扣代缴，等员工复岗后每月从员工工资中扣除。
另外，如果员工在停薪留职期间未经公司同意擅自离职，或者公司私自断了员工的社保，都会对公司造成风险。因此，在同意员工的停薪留职申请前，公司需要仔细考虑并与员工明确相关权利和义务，以避免后续纠纷的发生。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业的律师或人力资源专家。
如果申请停薪留职的话，也要看公司是否同意，如果不同意的话，是不可以给他继续交社保的。
你好，事假批准的决定权在公司，公司可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
你好，公司要考虑员工对公司有过的贡献，停薪留职期间，公司应当继续缴纳社保。

追问：老员工，平时很少请假。矜矜业业的销售

解答：这样的话，可以等她度过难关，社保的费用公司愿意全部负担的话也可以，公司和她可以协商一个停薪留职期限，定好协议，这样大家都有心理预期。
您好，您这边对于长期请假有没有辞退规定？
停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也重要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公司要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
停薪留职社保处理如下：
1、如果劳动者在停薪期间未与用人单位就社保缴纳达成明确协议或签订书面协议，虽然劳动者在停薪期间仍与用人单位保持劳动关系，但实际上没有向用人单位提供劳务，也没有接受用人单位的日常管理，那么用人单位一般没有义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在此期间缴纳社保的诉求一般不会得到仲裁机构的支持；
2、因此，劳动者最好在停薪留职前与用人单位达成协议，以免影响社保待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
员工由于家里有事，一直请假，公司不批，她又申请停薪留职，对公司是有风险的。停薪留职和社保的问题，取决于合同的约定。
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