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公司现在处于倒闭状态，过年不给放假，故意逼员工离职，合法吗

劳动纠纷

2024-01-25 16:36:16

您好！不合法，可以向公司提交被迫解除劳动关系通知
你好，如果认为违法的可以向当地劳动监察大队举报。
你好，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
你好，你可以考虑走被迫解除劳动合同
这种状态持续多久了方便详细说一下么
如果是违法你可以提出解除要求补偿金
你好，违法解除员工赔偿2N
申请劳动仲裁维权
法律没有规定放假多久算被迫解除劳动合同，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
不合法，建议采取法律手段维权，亦可向劳动监察部门投诉
你好，这种情况下，公司可能需要支付一定的经济补偿金，但决不允许在没有合理理由的情况下故意让员工辞职。
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