公司为签订合同口述要求工期，提前通知离职，不让离职
劳动纠纷
2024-01-25 12:50:06
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
您好，建议您向公司所在地劳动监察投诉。
-
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
-
劳动者辞职时依法提前发出通知，但到期后公司不让走的，可以完成工作交接手续后直接走人，但需保留本人依法解约的证据；或者可以找调解组织来调解；或者去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司为签订合同口述要求工期，提前通知离职，不让离职
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
实习合同到期公司不给离职单，理由是要提前30天
孙心远律师已解答获取解答 >
-
签订临时工合同，辞职让提前一个月，否则不给工资
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
提前一个月说离职，然后离职不让走，以免给工资威胁不让离职
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
公司为签订合同口述要求工期，提前通知离职，不让离职
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
怎么申请劳动仲裁
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司为签订合同口述要求工期，提前通知离职，不让离职
马上提问
3456 位律师在线解答中...
小股东通过什么途径维护自己的权利
企业法律顾问
合同纠纷可以向什么法院起诉
其它
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
不发工资怎么办
劳动合同纠纷
患病解除劳动合同怎么维权
劳动合同纠纷
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司拖欠工资怎么处理最有效
企业法律顾问
加班费怎么补偿
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我