你好，我在收2013年6月份工资，公司是按实际上班天数26天市场计算我工资，没将周六单独列出来，实收2400，但2013年7月公司将工资单调整架构，将我“实发工资”2400元，拆分成“基本工资”：1988元，与“加班工资”:412元，再发2400元工资给我，一直至今，现在说要求我们周六休息，将我周六412元减了，请问这样合法吗？

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