法律咨询

公司借调用工协议发生争议是劳动仲裁管辖还是法院管辖

其他

2024-01-25 12:33:13

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
您好，需根据具体情况分析是否存在劳动关系，详情可以电询
应当属于劳动合同纠纷案件的范畴,由人民法院受理。
看看协议有没有约定，没有就是劳动仲裁
属于劳动争议的有劳动仲裁先前置处理
您好，及时沟通解决问题维护自身
如果存在劳动关系去申请劳动仲裁
这个情况一般是属于劳动仲裁。
您好，看具体内容如何约定的
还是先走劳动仲裁再走法院
法律分析：借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律分析：不是，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，且用人单位所在地或者劳动合同履行地均不存在优先管辖权；如劳动争议双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第三十五条两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。
法律分析：公司对员工进行借调时，需要事先征求员工的同意，且需要签订一份借调合同，负责就违法法律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
您好方便沟通一下具体情况么
您好，要看发生争议双方是谁，如果是劳动者和公司之间的争议属于劳动争议。
仲裁前置原则应该先去仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我