我在供暖上班冬天供暖期实行倒班治工作12小时休24小时超出劳动法规定工时算加班吗

您好，你好，我国劳动法规定每天工作8小时，每周工作不超40小时的工作制度，超出的要支付加班费；如果实行综合工时制，就按上述标准折算，超过的算加班，要支付加班工资或安排补休

劳动合同是如何约定的？

一、劳动法对加班的规定有哪些
1、劳动法对加班的规定如下：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资；
（4）与工会和劳动者协商，可延长工作时间一般每日不得超一小时；
（5）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、劳动法加班不给工资去哪里投诉
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料。