请问公司可以 以入职不满六个月为由，不批准法定的三天婚假吗？（我的领证日期在入职后的第五个月。）
劳动纠纷
2024-02-14 15:08:18
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首先，我们来看一下问题的核心：公司是否可以以入职不满六个月为由，不批准法定的三天婚假。要解决这个问题，我们需要从以下几个方面进行分析：
法律法规的遵循：在中国，关于婚假的规定主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》。这些法律明确规定了员工在结婚时享有的带薪假期权利。
公司的规定与法律法规的关系：即使公司内部有关于请假的相关规定，但这些规定不能与国家的法律法规相抵触。如果公司的规定限制了员工的法定权利，那么这些规定可能不具有法律效力。
婚假的性质：婚假是员工的基本法定权利，只要员工满足法律规定的结婚条件，就有权享受婚假。员工的入职时间不应该成为影响这一权利的因素。
综上所述，根据我国的法律法规，公司不能以入职不满六个月为由，不批准法定的三天婚假。如果公司在这方面存在问题，员工可以依法维权。当然，在实际操作中，员工也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。 -
您好，合同上是否有约定试用吗？如果有约定的，若还在试用期内的，提前三天申请离职就可以。若公司不同意的，你可向劳动部门投诉解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
